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村上真介(34歲)當年在廣告公司當業務時，因腦筋動得太快、態度消極、機關算盡，被受託來裁員的「炒魷魚株式會社」社長高橋榮一郎看穿詭計，不得不自動離職。但也因此獲得高橋的賞識，反被網羅進入「炒魷魚株式會社」擔任勸誘別人離職的「面談官」。
經過一年的嚴酷考驗，他已身經百戰，能充分發揮洞悉問題所在、掌握人性弱點的專才，在工作上遊刃有餘。他還發現，各企業雖然積極裁員，但工作量並未減少，「裁員縮編」不過是為了節流的消極手段罷了。於是，他除研究出一套可供參考的「職務表現評量表」外，更為公司開拓了一條新的事業線──「人才派遣部門」。一邊受託勸退各企業員工，一邊整合已勸退離職名單，為勞資雙方重新配對、開創出另一種互利共生的局面。
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